Interna incidenter och oegentligheter – toppen på ett isberg?
Nya högre krav på utredningar ställer krav på en beredskap internt. Dessutom finns det risk att man isolerar oegentligheter till enstaka händelser när roten till problemet kan finnas djupare. Advokat Ebba Walberg Snygg och biträdande jurist John Lundberg delar med sig av sina bästa tips kring metodiken för utredningar.
Med den nya visselblåsarlagen ställs högre krav på hur utredningar utförs. Ärenden bör hanteras relativt snabbt och krav ställs även på återkoppling.
Detta ställer i sin tur krav på organisationer att bygga upp en beredskap och en process för att hantera utredningar enligt lagkraven. Dessutom finns fler anledningar än lagkraven att agera snabbt och korrekt – vissa utredningar kommer till och med att visa sig vara verksamhetskritiska.
Under ett webinar som anordnades den 25 november delade advokat Ebba Walberg Snygg och biträdande jurist John Lundberg med sig av sina erfarenheter kring utredningar.
I videon får du tips kring vad du ska tänka på när det är dags att göra en utredning och vad man kan ta med sig av den metodik som advokater använder sig av.
I filmen får du konkreta råd kring
- Vilka händelser som bör respektive måste utredas,
- vad det innebär att en utredning är rättssäker och obereoende,
- vilka kompetenser som kan vara bra att ha med sig in i en utredning, samt
- vanliga fällor och fel (t.ex. bevisvärdering, tempo, att händelsen underskattas).
Talare
Ebba Walberg Snygg
Ebba Walberg Snygg är advokat och har över 25 års erfarenhet av att rådge företag i frågor som rör arbetsrätt och fackliga relationer såväl nationellt som internationellt. Hon hjälper organisationer i det löpande arbetet kring HR-relaterade juridiska frågor från idé till genomförande.
John Lundberg
John Lundberg är biträdande jurist och arbetar i Moll Wendéns specialistgrupp inom arbetsrätt. Han hjälper organisationer att göra en första bedömning av rapporter som kommer in via visselblåsarsystem och arbetar även med utredningar.
