Det nya hållbarhetsdirektivet ställer krav långt utanför hållbarhetsavdelningen. Även HR-funktionen behöver se över policys, samverkan och hur oegentligheter hanteras – inte bara internt, utan även i leverantörsledet.

CSRD-anpassad rapporteringskanal, även för oegentligheter utanför organisationen

CSRD är högaktuellt och implementeringen pågår för fullt. För HR och arbetsrätt innebär det nya regelverket också nya krav – och nya möjligheter att stärka företagets ansvarstagande.

I grunden handlar CSRD om att säkerställa att det finns processer för att hantera viktiga frågor kopplade till medarbetare, samhälle och affär. Ur ett arbetsrättsligt perspektiv rör det bland annat:

• anställningsvillkor
• diskriminering och kränkande särbehandling
• arbete mot mutor och ekonomisk brottslighet

Företag måste kunna redovisa hur de lever upp till bilden av en hållbar arbetsgivare, både inom den egna organisationen och i värdekedjan. Förhållandena hos leverantörer och underleverantörer blir därmed lika viktiga som de interna.

Viktiga HR-perspektiv i ert CSRD-arbete

Här är några konkreta frågor som kan vara bra att reflektera kring:

• Diskriminering och kränkande särbehandling

Har ni uppdaterade och relevanta policys? Från 1 januari 2025 gäller Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter.

• Samverkan med arbetstagarföreträdare

Hur arbetar ni med dialog och informationsdelning inom hållbarhetsområdet? Glöm inte den nya regeln i 6 kap. 12 f § Årsredovisningslagen.

• Hantering av oegentligheter

Vilka processer finns för att upptäcka, utreda och hantera oegentligheter – internt såväl som hos leverantörer? Har ni tillgång till rätt kompetens för att genomföra rättssäkra, oberoende och effektiva utredningar?

Utanför visselblåsarlagen – men inom CSRD

Många organisationer har redan infört visselblåsarkanaler. Dessa får enligt GDPR dock endast användas för interna frågor. Oegentligheter hos leverantörer, som barnarbete eller korruption, faller utanför. Här skiljer sig CSRD. Det nya regelverket kräver att ni även hanterar oegentligheter utanför organisationen, som ändå påverkar er verksamhet.

En ny typ av rapporteringskanal från Moll Wendén

För att möta det behovet erbjuder Moll Wendén nu en särskilt framtagen rapporteringskanal, inklusive utredningskapacitet, som är:

• anpassad för att hantera oegentligheter utanför organisationen
• förenlig med GDPR och andra gällande lagkrav
• utformad för att stärka både regelefterlevnad och förtroende i er värdekedja