Moll Wendén i samhället

Vårt hållbarhetsarbete

Vårt avtryck i samhället präglas av vårt sätt att arbeta. En modern, hållbar och flexibel advokatbyrå sprungen ur storbyråmiljö, med stark internationell prägel. Våra värderingar kvalitet, ödmjukhet och laganda ska genomsyra vår relation till klienter, medarbetare och vår omvärld.

I vårt hållbarhetsarbete har vi valt att fokusera på tre områden – våra klienter, vår interna hållbarhet och vårt samhällsansvar.

Hållbara klientrelationer

Strategiskt och engagerat samarbete ger långsiktiga och stabila klientrelationer. Våra klienter ska känna att vi har kort startsträcka och att vi är redo att direkt lösa de utmaningar som klienterna ställs inför.

Som alla advokatbyråer i Sverige följer vi Sveriges Advokatsamfunds etiska regelverk. Reglerna syftar bland annat till att upprätthålla en förtroendefull och hållbar relation mellan klient och rådgivare i det enskilda fallet, men även förtroendet för advokatens roll i samhället.

Vårt arbete med digitalisering har främjat hållbarheten i vår verksamhet. Genom digitalisering av verktyg för exempelvis företagsbesiktningar (due diligence-projekt) har vi ytterligare höjt kvaliteten och effektiviteten i vårt arbete. Digitaliseringen har också underlättat för oss att sprida nyheter och kunskap till våra klienter.

Intern hållbarhet

Vi vill stimulera alla våra medarbetare att uppnå sin fulla potential och värnar vikten av mångfald och öppenhet för att säkra kvalitet och en god arbetsmiljö. Vår verksamhet präglas av ett ödmjukt och inkluderande förhållningssätt, där jämställdhet och mångfald berör alla medarbetare. Hos oss ska alla medarbetare ha samma möjlighet att utvecklas.

Likabehandling och mångfald

Vår policy för likabehandling och mångfald omfattar följande generella principer och mål:

Vi strävar efter en mångfald i medarbetarsammansättningen i syfte att uppnå en effektiv, stimulerande och trevlig arbetsmiljö. De primära kriterierna i rekryterings- och befordringsprocessen är medarbetarens kompetens och lämplighet.
Alla medarbetare ges lika möjligheter till personlig utveckling i arbetslivet.
Ersättningsramarna är individuella, differentierade och transparenta samt bygger på den enskilde medarbetarens kompetens, erfarenhet och resultat. Däremot ska medarbetare på samma erfarenhetsnivå som utför likartade arbetsuppgifter ha samma ersättning.
Vi ska så långt det är möjligt ge förutsättningar för alla medarbetare att förena yrkesliv och föräldraskap.
Kränkande särbehandling, diskriminering och trakasserier är oförenliga med våra värderingar.

Jämställdhet

I vår verksamhet arbetar vi utifrån en jämställdhetsplan. Jämställdhetsplanen innehåller en översikt över de aktiva åtgärder som behövs på arbetsplatsen och en redogörelse för vilka av dessa åtgärder som vi avser att påbörja eller genomföra under de kommande åren. Jämställdhetsplanen innehåller också en översiktlig redovisning av handlingsplanen för jämställda löner.

Sedan 2018 uppgår andelen kvinnliga delägare till 33 procent (riksgenomsnittet bland affärsjuridiska byråer är cirka 17 procent). År 2022 är könsfördelningen för jurister 56 procent kvinnor och 44 procent män.

Vårt miljöarbete

Vi har en medveten ambition att ta miljöhänsyn och prioritera hållbar utveckling. Vårt miljöarbete bygger på en successiv miljöanpassning av verksamheten. Små vardagliga miljöåtgärder liksom stora förändringar är viktiga. Summan av alla åtgärder ska leda vårt miljöarbete framåt och innebära ständiga förbättringar.

Vid samtliga våra beslut beaktas vår målsättning att minska vår negativa miljöpåverkan. Miljöfrågor behandlas som en självklar och integrerad del i vår verksamhet.

Samhällsansvar

För att avgöra olika etiska frågor faller vi tillbaka på Advokatsamfundets regler och Institutets mot Mutors Kod mot korruption i näringslivet samt våra egna värderingar.

Vårt bidrag till en hållbar samhällsutveckling sker främst genom att vi med vår kunskap stöttar organisationer som bidrar till en positiv samhällsutveckling.

Moll Wendén har till exempel partnerskap med företagsinkubatorn Minc och Medeon Science Park som utgör plattform för uppstart, utveckling och finansiering för forsknings- och kunskapsbaserade företag. Som partner bidrar vi med utbildning, kunskap och rådgivning inom områden som är relevanta för startups och utvecklingsbolag. Partnerskapen bidrar med långsiktig utveckling av näringslivet och det omkringliggande samhället.

För 2023/24 har vi valt att fokusera vårt samhällsengagemang genom pro bono-partnerskap och andra samhällsinitiativ inom ett område som vi valt att kalla ”mångfald och inkludering”. Pro bono innebär att vi utan att ta betalt för vårt arbete bidrar med kunskap och engagemang.

Organisationer vi stöttar:

Nätverket NU: Nolla Utanförskapet verkar för att stötta elever som bor i utsatta områden eller som kommer från en utsatt hemmiljö. Moll Wendén bistår med läxhjälp.

Stiftelsen Botildenborgs ändamål är att främja ett inkluderande samhälle, värna ungas möjligheter till en socialt hållbar framtid samt motverka antisemitism och rasism. Genom positiva värden i mångfald såsom mat, odling och kultur bidrar stiftelsen till att öka förståelse, intresse och gemenskap mellan olika traditioner, kulturer och etniciteter som finns i samhället. Moll Wendén bistår organisationen med affärsjuridisk rådgivning, bland annat i samband med avtal och arbetsrätt.

SGLCC, The Scandinavian LGBT Chamber of Commerce motiverar mångfald och inkludering med affärsargument. Moll Wendén bistår organisationen ideellt med affärsjuridisk rådgivning, bland annat i samband med avtal och arbetsrätt.