>

Relaterade personer

Lina Landberg

Johanna Borg

Relaterade verksamhetsområden

Anställning och bemanning

28 januari 2025 · Event

Seminarium 25/3: Att utreda kränkningar och trakasserier på arbetsplatsen

Arbetsgivare har en skyldighet att förebygga, utreda och agera på kränkningar och trakasserier. En trygg och inkluderande arbetsplats bidrar inte bara till medarbetarnas välbefinnande utan kan också förbättra motivation, produktivitet och minska sjukskrivningar. För att säkerställa en rättvis och konfidentiell utredningsprocess är det viktigt att hantera dessa frågor professionellt. Välkommen den 25 mars på ett frukostseminarium där våra arbetsrättsjurister, Lina Landberg och Johanna Borg, delar med sig av sin expertis kring utredningar av kränkningar och trakasserier.

De lagstadgade skyldigheter som arbetsgivare har för att förebygga, utreda och agera på kränkningar och trakasserier går att hitta i exempelvis arbetsmiljölagen, diskrimineringslagen och föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö. Samtidigt har en trygg och inkluderande arbetsplats många positiva effekter och det finns flera anledningar, utöver rent legala sådana, att organisationer ska arbeta proaktivt med frågorna. En arbetsplats fri från kränkningar och trakasserier kan öka välbefinnandet hos medarbetare och i längden minska sjukskrivningar och öka produktiviteten.

När en medarbetare pekar ut en eller flera kollegor kan en utredning i värsta fall försämra arbetsmiljön och förtroendet för ledarskapet. De inblandade parterna behöver kunna lita på att processen hanteras konfidentiellt, rättvist och professionellt. Även medarbetare som inte är direkt inblandade kan påverkas, t.ex. genom ryktesspridning som bidrar till att eventuella konflikter trappas upp.

Den 25 mars bjuder vi in till ett frukostseminarium med en djupdykning inom utredningar av kränkningar och trakasserier på arbetsplatsen.

Seminariet riktar sig till dig som arbetar med HR-frågor och som vill få fördjupad kunskap kring hur arbetsgivare bör agera vid en anmälan om kränkningar och/eller trakasserier på arbetsplatsen. Deltagande på seminariet är kostnadsfritt.

Varmt välkommen!

Frågeställningar

Under seminariet kommer vi bl.a. att beröra följande punkter

  • Arbetsgivarens utredningsskyldighet
  • Hur säkerställer man en objektiv och rättvis process för de inblandade?
  • De olika stegen i en utredningsprocess
  • Vilken typ av bevisning och hur mycket behöver vi samla in för att det ska vara ”tillräckligt”?
  • När bör man ta hjälp av externa utredare?
  • Gränsdragningsproblematik – när går en konflikt eller ett missförstånd över till att klassas som kränkande beteende eller trakasserier?

Talare

Våra arbetsrättsjurister Lina Landberg och Johanna Borg kommer att dela med sig av kunskap, insikter och know-how kring arbetet med utredningar i känsliga ärenden. De har stor erfarenhet av att utreda olika typer av kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier på arbetsplatser inom både offentlig och privat sektor. Den process som de arbetar efter grundas på de skyldigheter som följer av arbetsmiljö- och diskrimineringslagstiftning. Moll Wendéns utredningsmetod säkerställer både rättssäkerhet och kvalitet på utredningarna, samtidigt som individens välmående hålls i fokus.

Lina Landberg, biträdande jurist inom arbetsrätt, visselblåsning och utredningar

Lina Landberg

Johanna Borg, biträdande jurist

Johanna Borg