För närvarande genomför många verksamheter omorganisationer där medarbetare blir övertaliga. En avtalsturlista innebär att arbetsgivaren och facket gör ett kollektivavtal om vilka personer som ska sägas upp – ett verktyg som kan säkra rätt kompetens i organisationen.
Varför kan avtalsturlistan vara ett bra alternativ?
Om en relativt stor grupp blir övertalig kan det vara ett omfattande arbete att ta fram omplaceringsutredningar. Det nya huvudavtalet som gäller mellan Svenskt Näringsliv, PTK och vissa LO-förbund förutsätter till och med att parterna åtminstone överväger en avtalsturlista, men företeelsen är fortfarande relativt okänd hos många. En avtalsturlista kräver att kollektivavtal gäller och i regel behöver arbetsgivaren ge något extra till de som ska sägas upp, men en avtalsturlista kan säkra ert ”dream-team”. Får ni till en avtalsturlista kan ni sitta lugnt – i princip kan den bara angripas rättsligt om den är diskriminerande eller strider mot god sed.
Att tänka på vid förhandling om en avtalsturlista
På tjänstemannaområdet i privat sektor har de flesta kollektivavtal flera fackförbund som parter. Då kan det vara bra att komma ihåg att det räcker att ni ingår en avtalsturlista med ett förbund – förutsatt att lokal PTK-L inte bildats – även om det är att föredra att få alla fackförbunden att komma överens. Avtalsturlistor är alltså en möjlighet att säkra rätt bemanning i er organisation i samband med neddragningar, och kan vara ett alternativ som är väl värt att utforska.
Om parterna inte kommer överens
Om parterna inte kan enas om en avtalsturlista finns trots detta möjlighet att enligt huvudavtalet undanta vissa nyckelmedarbetare från den lagstadgade turordningen, förutsatt att kollektivavtal gäller. Ni kan vid berörd driftsenhet och avtalsområde undanta tre arbetstagare som har särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Om ni däremot endast har en driftsenhet i hela företaget finns möjlighet att i stället undanta totalt fyra arbetstagare för samtliga avtalsområden. Alternativt kan ni undanta 15 procent av de anställda som får avsluta sin anställning på grund av arbetsbristen, dock högst tio procent av de anställda vid berörd driftsenhet.
Om kollektivavtal saknas
På arbetsplatser där kollektivavtal inte gäller är möjligheterna att undanta nyckelmedarbetare mer begränsade. En arbetsgivare får då undanta högst tre arbetstagare av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten, oavsett hur många som sägs upp eller hur många driftsenheter som berörs.
Moll Wendén har gedigen erfarenhet av omorganisationer och förhandlingar med fackliga organisationer. Hör gärna av dig om du vill diskutera hur detta verktyg kan användas i din verksamhet.