Två nya domar i Arbetsdomstolen stärker skyddet för föräldrar på arbetsmarknaden. I det ena fallet fastslogs att en biståndshandläggare hade rätt att återgå till samma arbetsuppgifter efter sin föräldraledighet. I det andra ålades kommuner att betala full lön till gravida lärare som förbjudits att arbeta under pandemin.
Domarna klargör att arbetsgivare måste vara särskilt försiktiga när det gäller förändringar som berör föräldralediga. Arbetsdomstolen slår fast att det räcker att föräldraledigheten är en av flera orsaker till arbetsgivarens beslut för att ett missgynnande ska anses föreligga. Dessutom innebär avgörandet kring graviditetspenning att offentliga arbetsgivare kan bli skyldiga att stå för mellanskillnaden upp till full lön.
För arbetsgivare – både privata och offentliga – innebär avgörandena ökade krav på tydliga rutiner. Personalplanering, dokumentation och korrekt hantering av återgång från ledighet blir avgörande för att undvika kostsamma tvister.
Moll Wendén har lång erfarenhet av arbetsrätt och diskrimineringsfrågor. Hör gärna av dig om du vill diskutera hur din organisation kan anpassa sig till de nya förutsättningarna.