När jurister från hela Europa samlades på EELA-konferensen i London i mitten av juni stod frågor som hållbarhet, diskriminering, AI och lönetransparens högt på agendan. På plats fanns Thomas Ogard, advokat och partner på Moll Wendén, med mångårig erfarenhet av både arbetsrätt och kommersiell tvistlösning. Vi bad honom dela med sig av sina viktigaste spaningar – och hur diskussionerna på konferensen påverkar arbetsrätten, både inom EU och i Sverige.
Vilka trender inom arbetsrätten märks tydligast just nu, enligt samtalen på EELA?
– En tydlig trend är att arbetet med diskriminering och mångfald utmanas politiskt – både i USA och i delar av Europa, som Polen och Ungern. EU-kommissionens pågående process mot Ungern, kopplad till inskränkningar i yttrandefriheten kring hbtqi-frågor, är ett aktuellt exempel.
En annan viktig utveckling rör ökad insyn i lönefrågor, drivet av EU-direktivet om lönetransparens. Direktivet innebär stora förändringar i hur vi hanterar lönesättning, särskilt vid rekrytering och revision, och syftar till att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.
Hållbarhet har också fått en bredare betydelse inom arbetsrätten. Det rör bland annat arbetstid, rätten till frånkoppling, distansarbete och rättigheter för nya typer av arbetstagare – exempelvis plattformsarbetare.
Hur påverkar de internationella perspektiven din syn på svensk arbetsrätt?
– Många av de utmaningar som diskuteras i ett internationellt sammanhang känns igen från svensk kontext. Därför är det otroligt värdefullt att få flera perspektiv på samma fråga. Det gäller till exempel hur AI påverkar arbetsmarknaden, bemanningsföretagens roll, reglering av plattformsarbete, diskrimineringsskydd, lönetransparens och mänskliga rättigheter.
Varför är det viktigt att Moll Wendén närvarar vid EELA?
– Det handlar dels om att hålla sig uppdaterad om utvecklingen av EU-rätten – och hur den tillämpas i olika medlemsländer – dels om möjligheten att nätverka och föra samtal med jurister från hela Europa. Man får ofta nya perspektiv, även på bekanta frågor, och lär sig alltid något nytt. Dessutom stärker det vårt internationella nätverk, som är en viktig resurs i vårt arbete.
Vilken typ av samtal uppstår i de mer informella sammanhangen?
– Det blir mycket erfarenhetsutbyte: Hur gör ni? Hur har ni löst det här? Det är intressant att höra hur kollegor i andra länder arbetar och tänka kring vilka lösningar som kan appliceras hemma. Det handlar mycket om att jämföra arbetssätt, inspireras och lära av varandras erfarenheter.
Vad skulle du säga till en kollega som funderar på att besöka konferensen nästa år?
– Gör det! Och ta med ett anteckningsblock – det kommer att sägas många intressanta saker. Och glöm inte visitkorten, för det finns verkligen goda möjligheter till nätverkande och framtida samarbeten.
Om du själv skulle hålla en dragning på EELA 2026 – vad skulle den handla om?
– Jag skulle vilja prata om AI och automatisering inom HR. Det kommer ny lagstiftning från EU som påverkar hur vi får använda automatiserade beslut inom till exempel anställning, befordran och uppsägning. Det kommer också nya krav på transparens i algoritmerna – för att säkerställa att de håller måttet vad gäller diskrimineringsförbud och mångfaldsmål. Ett spännande område, både tekniskt och juridiskt!